Bringen Sie Ihre Expertise dort ein, wo Arbeitgeber sie brauchen.
Knüpfen Sie Kontakte zu Arbeitgebern, die Unterstützung bei der Personalsuche brauchen, und gewinnen Sie neue Kunden. Finden Sie Mandate, stellen Sie Ihre Kandidaten vor und helfen Sie ihnen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten – alles an einem Ort.
Finden Sie Mandate, die zu Ihrer Expertise passen.
Entdecken Sie den Personalbedarf von Arbeitgebern und wählen Sie Mandate, bei denen Ihre Personalvermittlung einen Unterschied machen kann. Chasing vereint die Mandatssuche, Kandidatenvorschläge und den Fortschritt im Auswahlprozess an einem Ort.
Mandate entdecken
Prüfen Sie die Anforderungen vor Ihrer Zusage.
Stellen Sie Ihre Kandidaten vor.
Verfolgen Sie jeden Kandidatenvorschlag.
- Mandate entdecken
Entdecken Sie die für Ihre Personalvermittlung verfügbaren Rekrutierungsmandate und finden Sie Stellen, die zu Ihren Schwerpunkten und Ihrem Kandidatennetzwerk passen.
- Prüfen Sie die Anforderungen vor Ihrer Zusage.
Prüfen Sie Stellenanforderungen, Regeln für Kandidatenvorschläge und Vergütungsbedingungen. Beantragen Sie anschließend Zugang zu den Mandaten, die Sie bearbeiten möchten.
- Stellen Sie Ihre Kandidaten vor.
Stellen Sie Kandidaten aus Ihrem eigenen Netzwerk mit deren Zustimmung für Mandate vor, die Ihre Personalvermittlung bearbeiten darf.
- Verfolgen Sie jeden Kandidatenvorschlag.
Behalten Sie Kandidatenvorschläge und Arbeitgeberentscheidungen im Blick – von der Vorstellung bis zur bestätigten Einstellung.
Begleiten Sie Ihre Kandidaten beim nächsten Schritt.
Unterstützen Sie Ihre Kandidaten im Auswahlprozess mit Stellenangaben, gemeinsamen Notizen und KI-Unterstützung für die Vorbereitung an einem Ort.
Vorstellungsgespräche gemeinsam vorbereiten
Sammeln Sie Stellenangaben, mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und die Anliegen des Kandidaten in einem gemeinsamen Vorbereitungsbereich für die beteiligten Personen.
Interviewvorbereitung entdeckenKI-Unterstützung bei der Vorbereitung
KI-Vorschläge können Ihnen helfen, den Stand der Vorbereitung zu überblicken, Übungsthemen zu finden und Fragen für das Vorstellungsgespräch auszuwählen.
Bei jeder Vorstellung gemeinsam mit Zustimmung der Kandidaten handeln.
Behalten Sie Rekrutierungsmandate, Kandidatenvorschläge, Zustimmungen und Vorstellungsgespräche im Blick und steuern Sie dabei die Weitergabe von Kandidateninformationen.
- Kandidaten vertrauensvoll vorstellen:
Stellen Sie Kandidaten bei Arbeitgebern vor – mit klar dokumentierter Zustimmung für jede Vorstellung.
- Ihr Kandidatennetzwerk:
Verwalten Sie Ihre Kandidaten und verfolgen Sie ihre Fortschritte in Ihren Rekrutierungsmandaten.
- Vorbereitung im Kontext:
Bündeln Sie Lebensläufe, Interviewfragen und Notizen in einem Arbeitsbereich, um Kandidaten gezielt auf jede Stelle vorzubereiten.
- Bei jedem Schritt zusammenarbeiten:
Bereiten Sie Interviews gemeinsam mit Unternehmen und Kandidaten vor und behalten Sie die Beiträge aller Beteiligten im Blick.