Partez d’un espace vierge ou d’une analyse Job Fit. Rassemblez le contexte de l’entretien, vos priorités, réponses et questions. Ajoutez des suggestions facultatives de l’IA, relisez votre fiche ou entraînez-vous avec une simulation d’entretien.
Suivez un exemple fictif : Jane Doe prépare un entretien chez ACME Corp.
Poste et description
Entreprise et détails de l’entretien
CV et profil
Vos notes et informations complémentaires
Gardez les suggestions utiles ou ajoutez vos propres idées.
Ce que vous voulez apprendre ou clarifier
Préparez des réponses tirées de votre expérience
Ce que vous voulez demander à votre interlocuteur
Relisez et exportez en PDF
Entraînez-vous avec votre espace, puis consultez le bilan.
AI Chat peut vous aider à approfondir une question au fil de votre préparation.
Créez un espace vierge pour votre entretien, que vous ayez trouvé l’opportunité sur Chasing ou ailleurs. Ajoutez le poste, l’entreprise et les détails de l’entretien au fil de votre préparation.
Vous avez déjà une analyse Job Fit ? Enregistrez-la dans un espace nouveau ou existant et partez des exigences, des éléments de votre parcours et des points à clarifier.
Vérifiez le contexte de l’entretienExtrait illustratif de Job Fit · données fictives
Diriger l’équipe de recrutement et définir les priorités avec les responsables métier.
Jane encadre trois recruteurs et a mis en place des points hebdomadaires avec les managers.
Comment avez-vous géré une situation où deux managers sollicitaient votre équipe en même temps ?
Un point de départ pour la discussion. Vous choisissez les exemples à utiliser.
Vérifiez la description du poste, l’entreprise, l’étape et la date de l’entretien. Ajoutez vos notes et les détails utiles. Votre CV et votre profil apportent le contexte professionnel à votre préparation.
Des questionnaires facultatifs précisent vos objectifs et votre façon de vous préparer. Ces indications complètent les informations sur le poste et vos propres notes.
Votre expérience fournit des exemples à discuter. Ouvrez la synthèse pour découvrir les réalisations de Jane et ses attentes pour son prochain poste.
Exemple de contexte · données fictives
Responsable Du Recrutement
Encadre trois recruteurs qui accompagnent des équipes technologiques au Luxembourg et en Belgique. Dispose d’une expérience en agence et en entreprise, de la définition du besoin jusqu’à la gestion des offres. Travaille avec les responsables métier pour définir les priorités et s’appuie sur les données de recrutement pour repérer les délais et améliorer le processus.
Participer aux plans de recrutement et disposer d’un pouvoir de décision clair.
Avoir le temps d’accompagner les recruteurs en plus de gérer l’activité.
Deux jours de télétravail par semaine et des déplacements occasionnels.
Ces préférences enregistrées sont fictives ; elles ne sont pas déduites du profil.
« J’ai des exemples en tête, mais j’ai tendance à passer trop de temps à expliquer le contexte. »
Entraînez-vous à répondre plus brièvement : présentez la situation, expliquez votre décision, puis décrivez le résultat.
Un exemple rédigé pour illustrer un accompagnement adapté. Vos réponses ne constituent pas une évaluation de vos capacités.
Générez des suggestions à partir des informations disponibles dans votre profil et du contexte de l’entretien : thèmes à explorer, questions d’entraînement, questions à poser et pistes de réflexion.
Relisez, adaptez ou écartez les suggestions avant de les ajouter à votre préparation. Vous pouvez aussi vous préparer uniquement à partir de vos propres idées.
Actualisez les suggestions lorsque le contexte change. Votre préparation enregistrée est conservée.
Rassemblez vos réponses, notes et questions enregistrées dans une fiche d’entretien, avec les suggestions IA que vous avez choisi de garder. Relisez-la avant l’entretien ou exportez-la en PDF. Les suggestions IA ne sont pas nécessaires pour créer une fiche complète.
Utilisez votre espace comme contexte pour une simulation d’entretien. Répondez à une question à la fois, puis consultez le bilan pour poursuivre votre préparation.
Préparation privée de la candidate · exemple fictif
Premier entretien · John Doe, directeur des ressources humaines · 60 minutes
Vérifiez les suggestions à l’aide de la description du poste et de votre propre expérience.
Les managers utilisaient des critères différents pour les mêmes postes, ce qui compliquait la comparaison des retours. Nous avons défini ensemble une fiche de poste courte et des questions communes, puis demandé un retour écrit avant le débriefing. Les échanges sur les éléments observés sont devenus plus clairs. J’apporterais un exemple du guide et expliquerais les ajustements faits après son utilisation.
Réponse fictive rédigée par la candidate
Exemple de conseils IA
Préférences fictives de la candidate
Cet exemple présente l’espace de préparation personnel de la candidate, distinct du profil visible par un employeur.
Exemple de chat IA rédigé à l’avance · sans génération en direct
Comment expliquer mon rôle de responsable d’équipe sans énumérer toutes mes tâches ?
Choisissez un point de recrutement où les priorités se sont opposées. Expliquez la décision à prendre, comment vous avez impliqué les managers et ce qui a suivi. Présentez brièvement le contexte, puis concentrez-vous sur votre décision.
Échange illustratif fondé sur un contexte fictif. Les suggestions sont à vérifier et à adapter.
Pour approfondir une question, utilisez votre espace de préparation comme contexte dans AI Chat. Explorez un exemple ou une autre manière de présenter votre expérience, puis choisissez ce que vous souhaitez reprendre dans votre préparation.
Vous examinez les suggestions et choisissez celles à garder dans votre préparation.
Rassemblez le contexte de l’entretien, choisissez vos priorités, préparez vos exemples et enregistrez vos questions. Relisez votre fiche ou simulez un entretien ; les suggestions IA et le chat peuvent vous accompagner.
Réunissez les informations sur le poste, les questions et les notes dans un espace partagé pour préparer l’entretien ensemble.
Gardez le contexte de la mission et de l’entretien au même endroit. Travaillez avec votre candidat sur les questions et les informations utiles à cet entretien.
La préparation partagée ne donne pas aux employeurs ou aux agences accès aux conversations IA privées ni aux réponses aux questionnaires du candidat.
Oui. Vous pouvez utiliser une offre externe pour en examiner les exigences et préparer cette opportunité. Découvrez comment créer un espace pour préparer votre entretien.
Non. Vous pouvez ajouter vos propres priorités, réponses, notes et questions, puis créer votre fiche sans suggestions IA. L’enrichissement et AI Chat sont des aides facultatives pour développer votre préparation. Découvrez comment construire votre propre préparation.
Non. Les questionnaires sont facultatifs. Ils apportent un contexte supplémentaire aux conseils, en complément des informations professionnelles et de la préparation que vous choisissez de fournir. L’exemple de contexte de préparation montre la place des questionnaires.
Non. Elle vous aide à explorer les informations, à trouver des exemples et à préparer vos questions. Une information absente du CV est un point à clarifier, pas la preuve d’une compétence manquante. Vous choisissez les opportunités à poursuivre. Découvrez le rôle et les limites de l’IA.
