Beginnen Sie mit einem leeren Arbeitsbereich oder einer Job-Fit-Analyse. Sammeln Sie Gesprächskontext, Prioritäten, Antworten und Fragen. Ergänzen Sie bei Bedarf KI-Vorschläge, prüfen Sie Ihr Briefing oder üben Sie in einem Probeinterview.
Ein fiktives Beispiel: Jane Doe bereitet sich auf ein Gespräch bei ACME Corp vor.
Stelle und Stellenbeschreibung
Unternehmen und Gesprächsdetails
Lebenslauf und Profil
Ihre Notizen und ergänzender Kontext
Übernehmen Sie hilfreiche Vorschläge oder ergänzen Sie eigene Inhalte.
Was Sie erfahren oder klären möchten
Entwerfen Sie Antworten aus Ihrer Erfahrung
Was Sie im Gespräch fragen möchten
Prüfen und als PDF exportieren
Üben Sie mit Ihrem Arbeitsbereich und lesen Sie anschließend die Nachbesprechung.
AI Chat kann Sie dabei unterstützen, eine Frage während der Vorbereitung zu vertiefen.
Erstellen Sie einen leeren Arbeitsbereich für Ihr Gespräch, unabhängig davon, ob Sie die Stelle auf Chasing oder anderswo gefunden haben. Ergänzen Sie Rolle, Unternehmen und Gesprächsdetails nach und nach.
Haben Sie bereits eine Job-Fit-Analyse? Speichern Sie sie in einem neuen oder bestehenden Arbeitsbereich. Nutzen Sie die Anforderungen, Belege und offenen Fragen als Ausgangspunkt.
Gesprächskontext prüfenBeispielauszug aus Job Fit · fiktive Daten
Das Recruiting-Team führen und Einstellungsprioritäten mit den Fachverantwortlichen abstimmen.
Jane führt drei Recruiter und hat wöchentliche Abstimmungen mit den einstellenden Führungskräften eingeführt.
Wie sind Sie damit umgegangen, als zwei Führungskräfte gleichzeitig die Unterstützung Ihres Teams brauchten?
Ein Ausgangspunkt für das Gespräch. Sie entscheiden, welche Beispiele Sie verwenden.
Prüfen Sie Stellenbeschreibung, Unternehmen, Gesprächsphase und Termin. Ergänzen Sie Notizen und hilfreiche Details. Ihr Lebenslauf und Profil liefern den beruflichen Kontext für Ihre Vorbereitung.
Freiwillige Fragebögen ergänzen Ihre Ziele und Ihre bevorzugte Art der Vorbereitung. Diese Hinweise können Sie zusammen mit den Stellenangaben und Ihren eigenen Notizen nutzen.
Ihre Erfahrung liefert Beispiele fürs Gespräch. Öffnen Sie die Zusammenfassung, um Janes bisherige Arbeit und ihre Wünsche für die nächste Stelle kennenzulernen.
Beispielkontext · fiktive Daten
Teamleiterin Recruiting
Führt drei Recruiter für Technologieteams in Luxemburg und Belgien. Bringt Erfahrung aus Agenturen und Unternehmen mit, von der Anforderungsabstimmung bis zum Vertragsangebot. Stimmt Einstellungsprioritäten mit Fachverantwortlichen ab und nutzt Recruiting-Daten, um Verzögerungen zu erkennen und Abläufe zu verbessern.
Bei Einstellungsplänen mitreden und klare Entscheidungsbefugnisse haben.
Neben dem Tagesgeschäft Zeit für die Entwicklung der Recruiter haben.
Zwei Tage Homeoffice pro Woche und gelegentliche Reisen.
Dies sind fiktive gespeicherte Wünsche, keine Annahmen über die Kandidatin.
„Ich habe Beispiele im Kopf, erkläre aber oft zu lange den Hintergrund.“
Üben Sie eine kürzere Antwort: Skizzieren Sie die Situation, erklären Sie Ihre Entscheidung und beschreiben Sie dann das Ergebnis.
Ein vorformuliertes Beispiel für angepasste Unterstützung. Ihre Antworten sind keine Bewertung Ihrer Fähigkeiten.
Lassen Sie aus Ihren verfügbaren Profilinformationen und dem Gesprächskontext Vorschläge erstellen: Themen, Übungsfragen, Fragen an Ihr Gegenüber und Denkanstöße.
Prüfen, bearbeiten oder verwerfen Sie die Vorschläge, bevor Sie sie in Ihre Vorbereitung übernehmen. Sie können sich auch vollständig mit eigenen Ideen vorbereiten.
Aktualisieren Sie die Vorschläge, wenn sich der Kontext ändert. Ihre gespeicherte Vorbereitung bleibt erhalten.
Fassen Sie Ihre gespeicherten Antworten, Notizen und Fragen in einem Interview-Briefing zusammen, ergänzt um die ausgewählten KI-Vorschläge. Lesen Sie es vor dem Gespräch oder exportieren Sie ein PDF. Ein vollständiges Briefing ist auch ohne KI-Vorschläge möglich.
Nutzen Sie Ihren Arbeitsbereich als Kontext für ein Probeinterview. Beantworten Sie eine Frage nach der anderen und nutzen Sie die anschließende Auswertung für Ihre weitere Vorbereitung.
Private Vorbereitung der Kandidatin · fiktives Beispiel
Erstes Gespräch · John Doe, Personalleiter · 60 Minuten
Prüfe die Vorschläge anhand der Stelle und deiner eigenen Erfahrung.
Führungskräfte nutzten für dieselben Stellen unterschiedliche Kriterien, wodurch Feedback schwer vergleichbar war. Gemeinsam vereinbarten wir ein kurzes Rollenprofil und einheitliche Fragen. Vor der Nachbesprechung baten wir um schriftliches Feedback. So konnten wir Beobachtungen klarer besprechen. Ich würde ein Beispiel des Leitfadens mitbringen und erklären, was wir nach der ersten Nutzung angepasst haben.
Fiktive, von der Kandidatin verfasste Antwort
Beispiel für KI-Hinweise
Fiktive Wünsche der Kandidatin
Dieses Beispiel zeigt die persönliche Vorbereitung der Kandidatin. Es ist nicht die Profilansicht für Arbeitgeber.
Vorformulierter KI-Chat · keine Live-Generierung
Wie kann ich meine Teamführung erklären, ohne alle Aufgaben aufzuzählen?
Wählen Sie eine Abstimmung mit widersprüchlichen Prioritäten. Erklären Sie, was entschieden werden musste, wie Sie die Führungskräfte eingebunden haben und was danach geschah. Halten Sie den Hintergrund kurz und konzentrieren Sie sich auf Ihre Entscheidung.
Beispielgespräch mit fiktivem Hintergrund. Prüfen Sie die Vorschläge und passen Sie sie an.
Wenn Sie eine Frage vertiefen möchten, nutzen Sie Ihren Arbeitsbereich als Kontext in AI Chat. Arbeiten Sie ein Beispiel oder eine andere Erklärung Ihrer Erfahrung aus und wählen Sie aus, was Sie in Ihre Vorbereitung übernehmen möchten.
Sie prüfen die Vorschläge und wählen aus, was in Ihre Vorbereitung gehört.
Sammeln Sie den Gesprächskontext, setzen Sie Prioritäten, bereiten Sie Beispiele vor und speichern Sie Ihre Fragen. Prüfen Sie Ihr Briefing oder üben Sie im Probeinterview. KI-Vorschläge und Chat können Sie dabei unterstützen.
Bündeln Sie Stellenangaben, Gesprächsfragen und Notizen in einem gemeinsamen Bereich, damit sich die Beteiligten zusammen vorbereiten können.
Halten Sie den Auftrag und den Gesprächskontext zusammen. Arbeiten Sie mit Ihrem Kandidaten an den Fragen und Informationen, die für dieses Gespräch relevant sind.
Gemeinsame Vorbereitung gewährt Arbeitgebern oder Agenturen keinen Zugriff auf private KI-Gespräche oder Fragebogenantworten der Kandidaten.
Ja. Sie können eine externe Stellenbeschreibung verwenden, um die Anforderungen durchzugehen und sich vorzubereiten. So starten Sie einen Vorbereitungsbereich für Ihr Gespräch.
Nein. Sie können eigene Prioritäten, Antworten, Notizen und Fragen hinzufügen und Ihr Briefing ohne KI-Vorschläge erstellen. KI-Ergänzungen und AI Chat sind optionale Hilfen für Ihre Vorbereitung. Erfahren Sie, wie Sie Ihre eigene Vorbereitung zusammenstellen.
Nein. Die Fragebögen sind freiwillig. Sie ergänzen den Kontext für Hinweise neben den beruflichen Angaben und der Vorbereitung, die Sie selbst bereitstellen. Das Beispiel zum Vorbereitungskontext zeigt, wie Fragebögen einbezogen werden können.
Nein. Nutzen Sie sie, um Informationen durchzugehen, Beispiele zu finden und Fragen vorzubereiten. Eine fehlende Angabe im Lebenslauf ist ein Klärungspunkt, kein Beleg für fehlende Fähigkeiten. Sie entscheiden, welche Chancen Sie verfolgen. Erfahren Sie mehr über die Rolle und Grenzen der KI.
