Publiez une offre gratuitement. Ajoutez l’accompagnement dont vous avez besoin.
Recevez des candidatures grâce aux offres publiées sur Chasing, recherchez activement des profils ou collaborez avec des recruteurs professionnels. Choisissez l’accompagnement adapté à chaque poste et aux capacités de votre équipe.
Choisissez l’accompagnement adapté à vos besoins.
Attirez des candidatures, recherchez directement des candidats ou faites appel à des recruteurs professionnels. Combinez ces options pour un même poste.
Laissez les candidats vous découvrir.
Publiez gratuitement vos offres pour leur donner de la visibilité et attirer des candidatures. Présentez votre entreprise et le poste pour permettre aux candidats intéressés de venir à vous.
Idéal pour : Les équipes prêtes à gérer les candidatures reçues.
Prenez l’initiative dans votre recherche.
Explorez les profils selon vos propres critères. Consultez les compétences, l’expérience et les préférences, puis demandez l’accès à davantage d’informations, sous réserve du consentement du candidat.
Idéal pour : Les équipes qui souhaitent rechercher des candidats et nouer des contacts elles-mêmes.
Appuyez-vous sur une expertise en recrutement.
Confiez la recherche et la qualification de candidats à des recruteurs professionnels, ou faites appel à une agence pour un accompagnement plus large tout au long du recrutement.
Idéal pour : Les équipes qui ont besoin de renfort pour le sourcing ou d’un accompagnement plus complet.
Choisissez votre approche pour chaque poste.
Commencez par une offre gratuite, ajoutez la recherche directe de candidats ou impliquez une agence si vous avez besoin de renfort. Combinez ces approches selon le poste, votre temps disponible et les tâches que vous souhaitez garder au sein de votre équipe.
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Donnez de la visibilité à vos offres et recevez des candidatures. Présentez clairement les responsabilités, l’expérience recherchée et les informations pratiques pour aider les candidats à décider de postuler.
Présentez clairement le poste
Décrivez le poste, les compétences requises et les conditions de travail pour que les candidats sachent à quoi s’attendre.
Présentez votre entreprise
Aidez les candidats à découvrir votre activité et vos opportunités grâce au profil public de votre entreprise.
Ajoutez un appui au sourcing si nécessaire
Complétez vos offres par un mandat de sourcing lorsque vous souhaitez confier la recherche et la qualification de candidats à des recruteurs professionnels.
Découverte candidat attentive à la confidentialité
Explorez les compétences, l’expérience et les préférences d’un candidat pour évaluer l’intérêt d’un échange avant de demander l’accès à son CV ou à ses coordonnées.
- Recherchez selon vos critères
Recherchez par métier, compétences et mots-clés professionnels. Examinez les informations disponibles pour décider qui contacter.
- Accès fondé sur le consentement :
Les candidats décident de vous accorder ou non l’accès à leur profil détaillé, à leur CV et à leurs coordonnées.
Un sourcing professionnel, un recrutement piloté par votre équipe.
Faites-vous aider pour trouver des candidats sans vous engager dans une prestation de recrutement complète. Avec un mandat de sourcing Chasing, des recruteurs professionnels recherchent, qualifient et présentent des candidats selon votre brief. Votre équipe examine les profils proposés et décide des suites à donner.
1. Décrivez votre besoin
Précisez le poste, les compétences et l’expérience recherchées pour guider le travail des recruteurs.
2. Examinez les profils proposés
Consultez les synthèses des profils présentés dans le cadre de votre mandat.
3. Choisissez les profils à consulter
Les crédits de sourcing permettent d’accéder aux profils et CV sélectionnés, sous réserve du consentement du candidat à leur communication. Votre équipe gère les entretiens et l’embauche.
Sourcing de candidats
Les recruteurs recherchent, qualifient et présentent des candidats. Votre équipe gère les entretiens et l’embauche.
Recrutement complet
Confiez à une agence un accompagnement plus large, jusqu’aux entretiens, à l’offre et à l’embauche, selon les modalités convenues.
Aidez les candidats à préparer leurs entretiens avec vos clients
Les entreprises qui préparent des candidats à des entretiens avec leurs clients peuvent réunir questions, notes et préparation dans un espace partagé.
Préparez les entretiens avec l’aide de l’IA
Pour préparer ensemble les entretiens avec vos clients, utilisez les questions et conseils proposés à partir des informations partagées dans l’espace de préparation. Examinez les suggestions de l’IA, adaptez les questions et choisissez celles à utiliser.
Une information absente d’un document est un point à clarifier, pas la preuve qu’un candidat ne possède pas une compétence.
Gardez la maîtrise du partage
La préparation partagée comprend uniquement les éléments partagés avec ses participants ; la préparation privée du candidat reste privée.