Starten Sie mit einer kostenlosen Stellenanzeige. Ergänzen Sie die passende Unterstützung.
Gewinnen Sie Bewerbungen über die Chasing-Jobbörse, suchen Sie selbst aktiv nach Kandidatenprofilen oder arbeiten Sie mit professionellen Personalvermittlern zusammen. Wählen Sie die Unterstützung, die zur jeweiligen Stelle und zu den Kapazitäten Ihres Teams passt.
Wählen Sie die Unterstützung, die zu Ihnen passt.
Gewinnen Sie Bewerbungen, suchen Sie selbst nach Kandidaten oder beziehen Sie professionelle Personalvermittler ein. Kombinieren Sie diese Möglichkeiten für dieselbe Stelle.
Lassen Sie Kandidaten auf Sie aufmerksam werden.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellen kostenlos, um sie sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen. Stellen Sie Ihr Unternehmen und die Rolle vor, damit interessierte Kandidaten auf Sie zukommen können.
Besonders geeignet für: Teams, die eingehende Bewerbungen selbst betreuen möchten.
Nehmen Sie die Suche selbst in die Hand.
Entdecken Sie Kandidatenprofile anhand Ihrer eigenen Suchkriterien. Prüfen Sie Kenntnisse, Erfahrung und Präferenzen und fragen Sie anschließend den Zugriff auf weitere Angaben an. Dieser setzt die Zustimmung des Kandidaten voraus.
Besonders geeignet für: Teams, die selbst suchen und Kontakte knüpfen möchten.
Holen Sie sich zusätzliche Recruiting-Erfahrung.
Beauftragen Sie professionelle Personalvermittler mit der Suche und Vorqualifizierung von Kandidaten oder eine Agentur mit einer umfassenderen Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Besonders geeignet für: Teams, die zusätzliche Kapazitäten für die Suche oder umfassendere Unterstützung benötigen.
Wählen Sie Ihren Ansatz für jede Stelle.
Beginnen Sie mit einer kostenlosen Stellenanzeige, ergänzen Sie die direkte Kandidatensuche oder beziehen Sie bei Bedarf eine Agentur ein. Kombinieren Sie diese Ansätze je nach Stelle, verfügbarer Zeit und den Aufgaben, die Ihr Team selbst übernehmen möchte.
Veröffentlichen Sie kostenlos Stellen auf der Chasing-Jobbörse
Machen Sie Ihre Stellen sichtbar und gewinnen Sie eingehende Bewerbungen. Beschreiben Sie Aufgaben, gewünschte Erfahrung und Rahmenbedingungen klar, damit Kandidaten entscheiden können, ob sie sich bewerben möchten.
Ein klares Bild der Stelle vermitteln
Beschreiben Sie die Rolle, erforderliche Kenntnisse und Arbeitsbedingungen, damit Kandidaten wissen, was sie erwartet.
Ihr Unternehmen vorstellen
Geben Sie Kandidaten über Ihr öffentliches Unternehmensprofil Einblicke in Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen.
Bei Bedarf Unterstützung bei der Suche erhalten
Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeigen um ein Sourcing-Mandat, wenn professionelle Personalvermittler Sie bei der Suche und Vorqualifizierung von Kandidaten unterstützen sollen.
Datenschutzbewusste Kandidatensuche
Sehen Sie sich die Kenntnisse, Erfahrung und Präferenzen eines Kandidaten an, um eine mögliche Zusammenarbeit einzuschätzen, bevor Sie Zugriff auf den Lebenslauf oder die Kontaktdaten anfragen.
- Nach Ihren eigenen Kriterien suchen
Suchen Sie nach Berufsrollen, Kenntnissen und fachlichen Stichwörtern. Prüfen Sie die verfügbaren Profilinformationen und entscheiden Sie, wen Sie ansprechen möchten.
- Zustimmungsbasierter Zugriff:
Kandidaten entscheiden, ob sie Zugriff auf ihr ausführliches Profil, ihren Lebenslauf und ihre Kontaktdaten gewähren.
Professionelles Sourcing. Ihr Team steuert die Einstellung.
Erhalten Sie Unterstützung bei der Kandidatensuche, ohne eine vollständige Personalvermittlung zu beauftragen. Mit einem Chasing-Sourcing-Mandat suchen professionelle Personalvermittler nach Ihrem Briefing, klären die Voraussetzungen und stellen Kandidaten vor. Ihr Team prüft die Vorschläge und entscheidet über die nächsten Schritte.
1. Beschreiben Sie Ihren Bedarf
Benennen Sie die Rolle sowie erforderliche Kenntnisse und Erfahrung, damit Personalvermittler ihre Suche gezielt ausrichten können.
2. Prüfen Sie die Kandidatenvorschläge
Lesen Sie die Profilzusammenfassungen der für Ihr Mandat vorgestellten Kandidaten.
3. Wählen Sie Profile für den Zugriff aus
Sourcing-Credits ermöglichen den Zugriff auf ausgewählte Profile und Lebensläufe, sofern der Kandidat der Weitergabe zugestimmt hat. Ihr Team führt die Gespräche und entscheidet über die Einstellung.
Kandidatensourcing
Personalvermittler suchen, qualifizieren und präsentieren Kandidaten. Ihr Team führt die Gespräche und steuert die Einstellung.
Vollständige Personalvermittlung
Beauftragen Sie eine Agentur mit einer umfassenderen Begleitung bis zu Gesprächen, Angeboten und Einstellung, zu den vereinbarten Bedingungen.
Kandidaten auf Gespräche mit Ihren Kunden vorbereiten
Unternehmen, die Kandidaten auf Vorstellungsgespräche bei ihren Kunden vorbereiten, können Fragen, Notizen und Vorbereitung in einem gemeinsamen Bereich bündeln.
Gespräche mit KI-Unterstützung vorbereiten
Nutzen Sie bei der gemeinsamen Vorbereitung auf Kundengespräche vorgeschlagene Fragen und Hinweise auf Grundlage der im Arbeitsbereich geteilten Informationen. Prüfen Sie die KI-Vorschläge, passen Sie die Fragen an und entscheiden Sie, welche Sie verwenden.
Eine fehlende Angabe in einem Dokument ist ein Anlass zur Klärung, kein Beleg dafür, dass einem Kandidaten eine Fähigkeit fehlt.
Informationen bewusst teilen
Die gemeinsame Vorbereitung umfasst nur Inhalte, die mit den Beteiligten geteilt wurden. Die private Vorbereitung eines Kandidaten bleibt privat.