La confidentialité influence la manière dont chacun explore de nouvelles opportunités. Lorsque les candidats choisissent comment être visibles et quand en dévoiler davantage, la confiance peut se construire.
Chasing place ce choix au cœur du recrutement et crée les conditions de mises en relation réfléchies et d’échanges constructifs.
Commencez par un aperçu anonymisé des compétences et de l’expérience professionnelle.
Demandez l’accès au profil détaillé. Le candidat décide de l’accepter ou non.
Explorez l’adéquation avec l’accord du candidat.
Un aperçu anonymisé du profil permet aux employeurs de découvrir les compétences et l’expérience d’un candidat avant de demander l’accès à son profil détaillé. Les cabinets de recrutement n’ont pas accès à ces profils candidats ; ils travaillent avec les candidats qu’ils présentent dans le cadre de missions de recrutement.
Les candidats gèrent leur visibilité et choisissent d’accepter ou non les demandes d’accès à leur profil détaillé. Chaque mise en relation peut ainsi avancer avec leur participation.
Envisager une évolution professionnelle peut être délicat, surtout lorsque vous êtes déjà en poste. Maîtriser votre visibilité et l’accès à votre profil peut vous aider à explorer la suite, à votre rythme.
Découvrir les outils pour votre recherche d’emploiPour les employeurs, cela ouvre la possibilité de rencontrer des personnes qui tiennent à la discrétion et qui hésiteraient autrement à rendre leur profil visible.
Découvrir les outils pour votre équipe de recrutementAccepter une demande d’accès au profil est une démarche délibérée. Elle indique à l’organisation à l’origine de la demande que le candidat souhaite en partager davantage.
Ce choix donne au prochain échange un point de départ plus clair. L’intérêt pour un poste, les disponibilités et les attentes peuvent ensuite être explorés ensemble.
Un engagement durable se construit à mesure que chacun en apprend davantage. Les candidats ont besoin de contexte pour décider si une opportunité correspond à leurs ambitions. Les employeurs ont besoin de temps pour comprendre la personne derrière le profil.
L’approche de Chasing accompagne cette progression : découvrir le potentiel professionnel, demander l’accès, puis construire la relation avec l’accord du candidat. L’approbation ouvre une porte ; les candidats restent libres de poursuivre ou non.
Les effets positifs de la confidentialité vont au-delà de la protection des données personnelles. Donner le choix peut contribuer à instaurer la confiance, encourager une participation réfléchie et centrer le recrutement sur des relations que chacun souhaite construire.
C’est cette expérience du recrutement que Chasing entend favoriser.
