Datenschutz prägt, wie Menschen berufliche Möglichkeiten erkunden. Wenn Kandidaten mitbestimmen, wie sie gefunden werden und wann sie mehr preisgeben, kann Vertrauen wachsen.
Chasing stellt diese Wahl in den Mittelpunkt der Talentsuche und schafft so die Voraussetzungen für bewusste Kontaktaufnahme und wertvolle Gespräche.
Beginnen Sie mit einem anonymisierten Einblick in berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen.
Fragen Sie den Zugang zum ausführlichen Profil an. Der Kandidat entscheidet über die Freigabe.
Prüfen Sie gemeinsam mit dem Kandidaten, ob es passt.
Eine anonymisierte Profilvorschau zeigt Arbeitgebern die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten, bevor sie den Zugriff auf sein ausführliches Profil anfragen. Personalvermittlungen haben keinen Zugriff auf diese Kandidatenprofile; sie arbeiten mit den Kandidaten, die sie im Rahmen von Suchaufträgen vorstellen.
Kandidaten verwalten ihre Sichtbarkeit und entscheiden, ob sie Anfragen zum Zugriff auf ihr ausführliches Profil freigeben. So kann jede Kontaktaufnahme mit ihrer Beteiligung weitergehen.
Ein beruflicher Wechsel kann ein sensibles Thema sein, besonders in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Die Kontrolle über Ihre Sichtbarkeit und den Profilzugriff kann es erleichtern, neue Möglichkeiten in Ihrem eigenen Tempo zu erkunden.
Werkzeuge für Ihre Jobsuche entdeckenFür Arbeitgeber eröffnet das die Möglichkeit, Menschen zu erreichen, die Diskretion schätzen und sonst vielleicht zögern würden, ihr Profil auffindbar zu machen.
Werkzeuge für Ihr Recruiting-Team entdeckenEine Anfrage zum Profilzugriff freizugeben, ist ein bewusster Schritt. Er zeigt der anfragenden Organisation, dass der Kandidat bereit ist, mehr zu teilen.
Diese Entscheidung gibt dem nächsten Austausch einen bewussteren Ausgangspunkt. Interesse an einer bestimmten Stelle, Verfügbarkeit und Erwartungen lassen sich anschließend gemeinsam klären.
Nachhaltiges Engagement entwickelt sich, wenn beide Seiten mehr voneinander erfahren. Kandidaten brauchen ausreichend Kontext, um zu entscheiden, ob eine Gelegenheit zu ihren Zielen passt. Arbeitgeber brauchen Raum, um den Menschen hinter dem Profil kennenzulernen.
Chasings Ansatz unterstützt diese Entwicklung: berufliches Potenzial entdecken, Zugriff anfragen und die Beziehung mit Zustimmung des Kandidaten aufbauen. Die Freigabe öffnet eine Tür; Kandidaten entscheiden weiterhin frei, ob sie den Weg fortsetzen.
Die positive Wirkung von Datenschutz geht über den Schutz persönlicher Informationen hinaus. Selbstbestimmung kann Vertrauen stärken, bewusste Beteiligung fördern und das Recruiting auf Beziehungen ausrichten, die beide Seiten entwickeln möchten.
Für diese Recruiting-Erfahrung ist Chasing konzipiert.
